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OFFRE D'EMPLOI : Gestionnaire de paie & environnement RH

CDD à pourvoir du 1er juillet 2021 au 30 avril 2022

Poste basé à Toulouse

Le GROUPE SAINT-AGNE, acteur majeur de l’immobilier dans le bassin toulousain, recherche son futur collaborateur RH (H/F) dans le cadre d’un contrat à durée déterminée.

Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, vous aurez pour objectif la gestion courante de la paie, ainsi que de l’environnement RH pour les 3 sociétés du groupe et l’ensemble des employés d’immeuble, ce qui représente la gestion d’un portefeuille de 100 salariés.

Les missions :

Paie

Participation à l’intégration du nouveau logiciel paie (courant juillet 2021) ;
Gestion des variables de paie : recueil, intégration, contrôle et traitement des anomalies ;
Réalisation des bulletins de paie ;
Suivi des remboursements des indemnités de l’Etat sur les périodes de chômage partiel ;
Gestion des soldes de tout compte ;
Envoi et contrôle des DSN.

Administration du personnel

Gestion des entrées : recueil des documents d’embauche, rédaction du contrat de travail, DPAE, visite médicale d’embauche, adhésion auprès des organismes de mutuelle et de prévoyance, saisie du dossier salarié dans le logiciel de paie, etc. ;
Suivi des périodes d’essai en collaboration avec les managers ;
Suivi des visites médicales obligatoires (embauche, périodiques, de reprise) ;
Gestion des formalités auprès des caisses de mutuelle et prévoyance : demandes d’inscription, modification, résiliation, portabilité, contrôle des factures, etc. ;
Rédaction des avenants au contrat de travail ;
Mise à jour des dossiers administratifs des salariés : changement RIB, d’adresse, etc. ;
Suivi des contrats de travail des gardiens d’immeuble (syndic de copropriété) ;
Gestion des procédures disciplinaires ;
Gestion des sorties : remise du SDTC, radiation auprès des différents organismes ;
Mise à jour des affichages obligatoires ;
Veille juridique et sociale.

Développement RH

Lancement et suivi des campagnes d’entretiens professionnels (tous les 2 ans) ;
Elaboration du plan de formation ;
Gestion administrative des formations.

Recrutement

Collecte des besoins auprès des managers ;
Recherche de candidats : rédaction et publication des annonces, sourcing, animation des réseaux sociaux, écoles spécialisées, etc. ;

Relations sociales

Gestion des convocations aux réunions du CSE et rédaction des comptes rendus.

Profil requis :

Titulaire d’une licence RH ou d’un Master RH, vous bénéficiez d’une expérience réussie d’au minimum 3 années sur un poste similaire. Doté(e) d’un excellent relationnel et de solides connaissances en matière de gestion de la paie et de législation sociale, vous savez créer une vraie relation de confiance, tant avec la Direction qu’avec les collaborateurs.

Vous êtes à l’aise avec l’utilisation du Pack Office et la gestion des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.).

De plus, la discrétion, l’autonomie, la rigueur et l’esprit d’analyse font parties de vos qualités premières.

Rémunération brute annuelle :

CDD - Rémunération 28k€ (selon profil et expérience).

Cette offre d'emploi est ouverte à toutes et à tous.

Cette offre correspond à votre profil et à vos attentes ?

N’hésitez plus à rejoindre une entreprise dynamique et en pleine croissance.

Pour postuler :

Envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention du Responsable des Ressources Humaines à recrutement@agestis-immobilier.com